员工迟到或早退30分钟，是否算半天缺勤？｜线人发言

今早高峰时段，

多少人堵在路上，

你上班迟到了吗？

有一次，有网友在微博上分享（吐）分享（槽）本单位上班迟到规定：迟到3分钟每次30元，迟到3-10分钟每次50元，第一次4次直接扣除200元；病假限10天，超过10天按事假扣除，包括产假...

在很多公司的规章制度中，都有这样的规定：“员工迟到超过一定时间的，视为旷工，公司可以扣除相应的工资……”那么，这样的规定是否合法？捆绑？? 请和线人一起看看下面的案例，可以得到一些启发。

案子

审查

公司规定，迟到30分钟视为旷工半天，员工多次迟到将被开除。

制造厂通过法定程序制定的规章制度规定，员工迟到30分钟以内为迟到，迟到30分钟以上且不足4小时为旷工半天，迟到 4 小时以上，视为旷工 1 天。提早离开也符合上述标准。同时规定，连续旷工3天，或半年内旷工5天，或全年累计旷工10天以上员工旷工，违纪解除劳动合同。 .

2007年，叶去工厂上班。2017年5月至10月，叶先生多次迟到早退，其中迟到早退5次，时长约30分钟至45分钟，3次约1小时，1次迟到4小时。工厂将叶迟到早退转为旷工5天，解除与叶的劳动合同。

争议

重点

雇主的规章制度是否合理？

处理

结果

仲裁委员会：厂家规章制度不合理

迟到或早退的时间不能放大为旷工。工厂的规章制度不合理。仲裁委员会裁定该厂违法解除劳动合同并支付赔偿金。

案子

分析

用人单位在制定规章制度时必须合理合法

现在很多用人单位在制定规章制度的时候已经关注了合法性的要求，包括程序和实体的合法性，但很容易忽视规章制度制定的合理要求。仲裁机构在涉及规章制度的案件中，有权也有必要对规章制度的合理性进行审查。

在这种情况下，制造商在制定规章制度时保证了合法性，却忽略了合理性。其部分规章制度的不合理性主要表现在放大工人违纪行为：

工人迟到或早退30分钟，即使认定构成旷工，也只能认定为旷工30分钟，不能直接认定为半天旷工。这种用放大镜看劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者违纪的后果，加重了劳动者的违纪责任。

因此，仲裁委员会认为该制度不合理，因此不适用于工人和案件。因此，制造商终止劳动合同是违法的。

企业在制定规章制度时，如果不直接放大员工旷工的情节，而是将迟到早退的行为转化为累计违纪次数，并以违纪次数为标准，规定解除违纪行为的条件，符合行业规定。一般判断标准属于合理的规章制度。

线人也有一些小tips，

想提醒你！

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尖端

1.加入新单位时签订劳动合同，有利于避免或减少劳动争议，保护个人权益。不愿与员工签订劳动合同的用人单位要慎重考虑是否可以去。

2.停工不代表解除​​劳动关系。在劳动关系正式终止前，公司仍需履行向员工支付工资和参加社会保险的义务。

3.如公司主动与您解除劳动合同：请务必保留相关证明文件，如：《辞职信》、在职登记表、工资单等。

如果员工遇到劳动相关问题员工旷工，